Mag. Marion Hofinger

Wien

Mag. Marion Hofinger (vorm. Schadler)
Unternehmensberaterin und Wirtschaftspsychologin

  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1967
  • Coach seit
    01/1993
  • Coaching-Sprachen
    deutsch, englisch
Garnisongasse 1/ 15
1090 Wien

Mobil: ++ 43 - (0)664 - 52 67 365
Überblick
  • Berufserfahrung

    Aktuelle Funktionen

    Seit 2004: Inhaberin und Managing Partner von evolta - evolving executive careers

    Seit 2013: Partner of redmont.consulting.cluster - Beraternetzwerk (redmont.biz)

    Seit 2001: Fakultätsmitglied des Hernstein Institut für Management und Leadership

    Seit 2000: Managing Partner der Schadler & Pollmann GnbR (softskillprojects.at)

    Seit 1993: Mitglied im Berufsverband Österreichischer PsychologInnen (BÖP)

    Seit 1993: Executive Coach, seit 2003: Senior Executive Coach: Austrian Coaching Council (Österreichischer Coaching Dachverband) und Internationale Coach-Datenbank Rauen, Dtld.

    Berufserfahrungen und -ausbildungen

    2001-2003: Beraterin und Trainerin im Hernstein International Management Institute

    1997-2000: Partnerin bei Coverdale Managementconsulting und -training GmbH

    1994-2000: Partnerin bei Schadler & Schadler OEG - Wirtschaftspsychologen

    1995-1997: Projektleiterin bei der Wiener Internationalen Zukunftskonferen

    1986-1993: Mag.rer.nat. in Wirtschaftspsychologie an der Universität Wien

    1985-1993: Mitarbeit im Familienunternehmen

  • Schwerpunkte
    • Motivationsverbesserung
    • Top-Management-Beratung
    • Teamentwicklung
    • Soziale Kompetenzverbesserung
    • Konflikt- und Krisenmanagement
    • Karriereberatung
    • Führungsberatung
    • Change-Management
    • Beförderung oder Stellenwechsel
    • Work-Life-Balance
  • Selbstbeschreibung
    Mag. Marion Hofinger (vorm. Schadler)
    Unternehmensberaterin und Wirtschaftspsychologin
Angebote
  • Coaching-Ablauf
    Nach einem ersten, telefonischen oder persönlichen Kennenlernen zwischen Ihnen und Mag. Marion Hofinger, um Ihre Anliegen, Ziele und auch gegenseitige, persönliche „Passung“ zu checken, können Sie

    a) direkt mit dem Executive Coaching starten

    oder

    b) Sie können in einer kurzen Infotelko zwischen z.B. Ihrer Führungskraft, Ihrem Personalentwickler (HR) und Mag. Marion Hofinger die gegenseitigen Erwartungen adressieren und ins Coaching mitnehmen. Dabei unterliegen alle Inhalte im Coaching selbst dem Vertrauensgrundsatz, d.h. es werden keine Infos weitergegeben.

    Im Coachingprozess wirkt Mag. Marion Hofinger für Sie dann als Sparringpartner, Fragesteller und Spiegel, um Ihnen in einem vertrauensvollen Dialog neue Einsichten und Handlungsoptionen zu ermöglichen.
  • Coaching-Settings
    • Einzel-Coaching
    • Gruppen- und Team-Coaching
    • Interkulturelles Coaching
    • Business-Coaching
    • Konflikt-Coaching
    • Strategie-Coaching
  • Position der Kunden
    • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
    • Abteilungsleitung
    • Bereichsleitung
    • Geschäftsstellenleitung
    • Team- und Gruppenleitung
    • Projektleitung
    • Selbständig / Freiberufler
    • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
    • Existenzgründer
    • Privatpersonen
  • Arbeitsbereiche
    • EU
  • Erfahrung mit Unternehmensgrößen
    • 1-4 Mitarbeiter
    • 5-10 Mitarbeiter
    • 11-20 Mitarbeiter
    • 21-50 Mitarbeiter
    • 51-100 Mitarbeiter
    • 101-200 Mitarbeiter
    • 201-500 Mitarbeiter
    • 501-1000 Mitarbeiter
    • 1001-2000 Mitarbeiter
    • 2001-5000 Mitarbeiter
    • 5001-10000 Mitarbeiter
    • >10000 Mitarbeiter
  • Honorar / Mindestumsatz
    auf Anfrage für Firmenkunden, Non-Profit Organisationen und Privatkunden
  • Bemerkung
    International tätig als Coach in deutscher und englischer Sprache
  • Spesen
    nach Vereinbarung
Kompetenzen
  • Studium
    Psychologie (Universität Wien), Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie (Mag.rer.nat.)
  • Weiterbildung

    Zertifizierte Unternehmensberaterin, Organisations- und Arbeitspsychologin, Senior Coach

    Systemische Strategie-, Führungskräfte- und Teamberatung (mehrjährige Aus- und Weiterbildungen in Ö, D, GB, USA), u.a. Leitung: Hernstein General Manager Program

    Gruppendynamik, Systemische Strukturaufstellungen, Re-Teaming

    Persönlichkeitsentwicklung, Soziale Kompetenzen, HR-Diagnostik, Tiefenpsychologie

    Existenzanalyse (nach Viktor Frankl) und Hypnosystemische Beratung

  • Branchen
    • Verkehr/Transport/Logistik
    • Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
    • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
    • Dienstleistung
    • Bank/Finanz
    • Medien/Print
    • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
    • Mischkonzerne
    • Industrie
    • Handel
    • Consulting/Beratung
    • IT/EDV
    • Pharma
    • Einzelhandel/Fachhandel
    • Immobilien
  • Referenzen
    werden auf Anfrage gerne vermittelt