Harald Breitenbaumer, M.A.

Salzburg

20 Jahre selbständige Arbeit als Coach, Trainer, Mediator und Organisationsentwickler

  • Geschlecht
    männlich
  • Jahrgang
    1963
  • Coach seit
    01/2001
  • Coaching-Sprachen
    deutsch
Alpenstraße 95-97
5020 Salzburg

Fax: +43 662-88 69 88
Mobil: +43 664-336 13 14
Überblick
  • Berufserfahrung
    Trainer und Personalentwickler, Lebens- und Sozialberater, Seit 1994 selbständiger Trainer und Coach
  • Schwerpunkte
    • Change-Management
    • Führungsberatung
    • Konflikt- und Krisenmanagement
    • Motivationsverbesserung
    • Selbstmanagement / Zeitmanagement
    • Stressmanagement
    • Teamentwicklung
    • Top-Management-Beratung
    • Work-Life-Balance
  • Selbstbeschreibung
    20 Jahre selbständige Arbeit als Coach, Trainer, Mediator und Organisationsentwickler
Angebote
  • Methoden
    In meinen Coachings orientiere ich mich an der personenzentrierten Gesprächsführung (Carl R. Rogers). Ich arbeite mit einem stark lösungsorientiert Ansatz (NLP)
    Zirkuläre und systemische Fragestellungen und Systembrett(Aufstellungsarbeit)
  • Coaching-Ablauf
    • Begrüßung und Ankommen/Platz finden
    • Info über Coaching (bei Erstgespräch *)
    *z.B.: Erwartungsklärung, Info über Arbeitsweise, Beratungsphilosophie, Hinweise auf Diskretion und Neutralität des Coachs, Ziel- und Leistungsorientierung, Klärung rechtlichre Fragen (z.B. Rechte und Pflichten beider Seiten, Treffpunkte, Honorar, Dauer und Anzahl der Termine, Ausfallregelungen)
    • Evaluierung (bei Zweit- und Folgecoachings)
    • Situationsanalyse - festlegen des zentralen Themas
    • Abklären der mögl. Hinderungsgründe, fehlender Ressourcen, einschränkender Umfeldfaktoren
    • Ausführliche Zielbearbeitung (Selbstbestimmung, Erreichbarkeit, Zeitrahmen, Ressourcen, Umfeld, erster Schritt zur Umsetzung)
    • Situativ eingesetzte Methoden
    • Abschluss und Klärung neuer Termin
  • Coaching-Settings
    • Einzel-Coaching
    • Konflikt-Coaching
  • Position der Kunden
    • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
    • Abteilungsleitung
    • Team- und Gruppenleitung
    • Führungsnachwuchs
    • Selbständig / Freiberufler
  • Erfahrung mit Unternehmensgrößen
    • 11-20 Mitarbeiter
    • 21-50 Mitarbeiter
    • 51-100 Mitarbeiter
    • 101-200 Mitarbeiter
    • 201-500 Mitarbeiter
    • 501-1000 Mitarbeiter
  • Honorar / Mindestumsatz
    Euro 130,-- bis 180,-- zzgl. MWSt.
  • Bemerkung
    weitere Verbandszugehörigkeit: Mitglied im ÖBM
  • Spesen
    nach Vereinbarung
Kompetenzen
  • Berufsausbildung
    kaufm. Ausbildung
  • Studium
    Masterstudium M.A. (Mediation und Konfliktregelung)
  • Weiterbildung
    2 jähriges Fortbildungsprogramm für psychosoziale Berufe, Systemische Ausbildung, NLP-Master, Mediator, Laufende Coachingaus- & Weiterbildungen
  • Branchen
    • Dienstleistung
    • Handel
    • Gesundheit und Soziales
    • Non-Profit-Organisationen
    • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
    • Medien/Print
    • Weiterbildung
    • Bank/Finanz
    • Bildung/Schule
    • Consulting/Beratung
    • Konsumgüter Food/Nahrungs-/Genussmittel
    • Vertrieb