Coach

Mag.a Susanna Kober

Wien

Ich arbeite mit Menschen, Teams und Organisationen, die ihre Potentiale wie Edelsteine sichtbar machen wollen und Stärkung erfahren wollen. Ich unterstützte Begeisterung für die eigene Entwicklung durch das Erkennen von Sinn, Gestaltungsräumen und Ressourcen in der ganzheitlichen Arbeit mit dem Verstand und mit dem Körper. Es macht mir Freude, Bilder der besten individuellen und kollektiven Zukunft zu entwerfen und durch Ermutigung klare strategische Pläne und Schritte in die Wirklichkeit zu führen. Meine eigene Begeisterung für Entwicklung stellt die Basis für bewegtes Lernen dar. Meine professionelle Weiterentwicklung ist mir ein großes Anliegen, um eine passende und freudvolle Methode in der Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen im Profit- und Non-Profit-Bereich anzubieten. Im Erfahren des Gelingens freut es mich immer wieder genau meinen Beitrag zu leisten. Die Bedeutung der Beratung ist das Lernen über sich selbst. (Gunther Schmidt) Der Mensch ist der Gestalter seines Lebens. (Viktor Frankl)

  • Geschlecht
    weiblich
  • Jahrgang
    1963
  • Coach seit
    2001
  • Coaching-Sprachen
    deutsch
Ultzmanngasse 89
1220 Wien

Tel: +43 699 11 55 39 62
Überblick
  • Berufserfahrung
    • Neuro-systemische Coach ( Coaching mit dem Verstand und der Körperintelligenz), • Beraterin • Trainerin / Moderatorin • Supervisorin • Mediatorin • Lehrgangsleitung „Diplomlehrgang Systemische/r Coach“ • Leitung des Lehrgangs „Organisationen gestalten - • Begleitung von Menschen und Teams in Trauersituationen und Veränderung • Entwicklungsbegleiterin • Führungskraft mittleres Management • Erfahrung in der Arbeit mit Führungskräften von Teamleitung bis Geschäftsführung, Stabstellen und Projektleitung
  • Schwerpunkte
    • Beförderung & Stellenwechsel
    • Change-Management
    • Führungsberatung
    • Interkulturelles Coaching
    • Karriereberatung
    • Konflikte & Krisen
    • Motivationsverbesserung
    • Outplacement
    • Rhetorik & Auftreten
    • Selbst- & Zeitmanagement
    • Soziale Kompetenzverbesserung
    • Stressmanagement
    • Teamentwicklung
    • Top-Management-Beratung
    • Work-Life-Balance
  • Kommunikationsarten
    • Präsenz
  • Selbstbeschreibung
    Ich arbeite mit Menschen, Teams und Organisationen, die ihre Potentiale wie Edelsteine sichtbar machen wollen und Stärkung erfahren wollen. Ich unterstützte Begeisterung für die eigene Entwicklung durch das Erkennen von Sinn, Gestaltungsräumen und Ressourcen in der ganzheitlichen Arbeit mit dem Verstand und mit dem Körper. Es macht mir Freude, Bilder der besten individuellen und kollektiven Zukunft zu entwerfen und durch Ermutigung klare strategische Pläne und Schritte in die Wirklichkeit zu führen. Meine eigene Begeisterung für Entwicklung stellt die Basis für bewegtes Lernen dar. Meine professionelle Weiterentwicklung ist mir ein großes Anliegen, um eine passende und freudvolle Methode in der Zusammenarbeit mit Menschen und Organisationen im Profit- und Non-Profit-Bereich anzubieten. Im Erfahren des Gelingens freut es mich immer wieder genau meinen Beitrag zu leisten. Die Bedeutung der Beratung ist das Lernen über sich selbst. (Gunther Schmidt) Der Mensch ist der Gestalter seines Lebens. (Viktor Frankl)
Angebote
  • Coaching-Ablauf
    Prozessführung: Ergebnisorientierung im Coaching und Begleitung bei der Umsetzung neuer Strategien charakterisieren meine Arbeit mit dem/der Coachee. Der/Die Kunde/in legt ihre Ziele für das Coaching fest und wird bei der Erreichung dieser Ziele methodisch unterstützt durch Powerful Questioning (wirkungsvolle Fragen) und wirkungsvolle Arbeit mit speziellen Coachingwerkzeugen, die auf das Ziel und den Coachee persönlich abgestimmt werden. Meine Kernaufgabe als Coach sehe ich darin, dem/der Kunden/in Zugänge zu den eigenen Ressourcen, zu den eigenen Lösungen und zu neuen Perspektiven zu öffnen mit der Haltung, dass die Lösung in der inneren Weisheit des/der Kunden/in selbst liegt. Dabei gilt es die Aufmerksamkeit des/der Coachees auf die eigenen Ressourcen und Stärken der individuellen Persönlichkeit und der Körperintelligenz und die Entwicklungsmöglichkeiten zu lenken und somit Selbstvertrauen in die eigenen Kompetenzen zu festigen.
  • Position der Kunden
    • Top Management
    • Middle Management
    • Teamleitung
    • Projektleitung
    • Führungsnachwuchs
    • Freelancer
    • High Potentials
  • Erfahrung mit Unternehmensgrößen
    • 1-4 Mitarbeiter
    • 5-10 Mitarbeiter
    • 11-20 Mitarbeiter
    • 21-50 Mitarbeiter
    • 51-100 Mitarbeiter
    • 101-200 Mitarbeiter
    • 201-500 Mitarbeiter
    • 501-1000 Mitarbeiter
  • Informationen zum Stundensatz
    € 100,- bis € 300,- (exkl. Ust.)
Kompetenzen
  • Berufsausbildung
    • Systemische Unternehmensberatung (Fritz Simon Berlin und Trigon, Wien) • Systemisches Coaching nach dem Kieler Beratungsmodell – Uwe Grau (MOC, Hans Tomaschek, Wien) • Mediation und Konfliktregelung, ARGE Bildungsmanagement, Wien • Ausbildung zur Wirtschaftstrainerin und Bildungsmanagerin, AQUA, Wien
  • Studium
    Studium der Pädagogik und Heilpädagogik, Universität Wien
  • Weiterbildung
    • Embodiment Trainerin & Körpercoach (Rolf Krizian, the green-field), Wien • Systemische Aufstellung und hypnosystemische Interventionen, Insa Sparrer und Matthias Varga, Lemnos und Gunther Schmidt, Wien • Agile Führung und selbststeuernde Teams (Trigon) • Organisationsberatung (Trigon) • Palliative Care und Hospizarbeit ( Hildegard Teuschel, Kardinal König Akademie, Wien)
  • Branchen
    • Dienstleistung
    • Gesundheit und Soziales
    • Non-Profit-Organisationen
    • Öffentlicher Dienst
    • Kultur & Veranstaltungen
    • Consulting
    • Energie & Umwelt
    • Bildung & Forschung
    • Lebensmittel
    • Konsumgüter
    • Marketing
    • Personalmanagement
  • Referenzen
    Profitorganisationen (KMU und internationale Unternehmen), NGOs , Dienstleistungsorganisationen, öffentliche Verwaltung, Einzelunternehmer_innen, Bildungseinrichtungen, Gesundheitsbereich