Coach

Dr. Peter Schwaighofer

Wien

Geboren 1958 verfüge ich über langjährige Erfahrung als angestellter Personalmanager in unterschiedlichen Branchen sowie im nationalen wie im internationalen Umfeld. Nebenberuflich habe ich ein Jura-Studium sowie eine zweijährige Postgraduate-Ausbildung zum Systemisch-analytischen Coach nach dem Kieler Beratungsmodell absolviert und arbeite seit 2009 selbständig als Personalberater und Coach.

  • Geschlecht
    männlich
  • Jahrgang
    1958
  • Coach seit
    01/2009
  • Coaching-Sprachen
    deutsch
Gatterholzgasse 9
1120 Wien

Tel: +43 699(0)19230434 (A)
Mobil: s.o.
Überblick
  • Berufserfahrung
    Im Coaching arbeite ich schwerpunktmäßig mit Führungskräften der ersten und der zweiten Ebene sowie mit Nachwuchsführungskräften und Freiberuflern. Dabei ging es bisher im Wesentlichen um folgende Themen: Der Coach als Reflexions- und Sparringspartner (insbesondere in NGOs), Karriereberatung, berufliches Krisenmanagement, Work-Life-Balance, Burn-Out-Prävention.
  • Schwerpunkte
    • Führungsberatung
    • Beförderung oder Stellenwechsel
    • Karriereberatung
    • Konflikt- und Krisenmanagement
    • Outplacement
    • Motivationsverbesserung
    • Selbstmanagement / Zeitmanagement
    • Soziale Kompetenzverbesserung
  • Selbstbeschreibung
    Geboren 1958 verfüge ich über langjährige Erfahrung als angestellter Personalmanager in unterschiedlichen Branchen sowie im nationalen wie im internationalen Umfeld. Nebenberuflich habe ich ein Jura-Studium sowie eine zweijährige Postgraduate-Ausbildung zum Systemisch-analytischen Coach nach dem Kieler Beratungsmodell absolviert und arbeite seit 2009 selbständig als Personalberater und Coach.
Angebote
  • Methoden
    Ich nutze das Repertoire systemisch-konstruktivistischer Fragen. Gemeinsamer Nenner dieser Fragen ist die Förderung der Autonomie und der Selbsthilfekräfte des/der KundIn. Daher wende ich keine Methoden an, die manipulativer oder suggestiver Art sind.
  • Coaching-Ablauf
    Klären des Anliegens/Problemschilderung --> Ziel --> Auftrag --> Lösungserarbeitung --> Bildung konkreter Maßnahmen --> Abschlussintervention
  • Coaching-Settings
    • Einzel-Coaching
    • Konflikt-Coaching
    • Business-Coaching
  • Position der Kunden
    • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
    • Abteilungsleitung
    • Bereichsleitung
    • Team- und Gruppenleitung
    • Führungsnachwuchs
    • Selbständig / Freiberufler
    • Geschäftsstellenleitung
    • Projektleitung
    • High Potentials
  • Erfahrung mit Unternehmensgrößen
    • 51-100 Mitarbeiter
    • 201-500 Mitarbeiter
    • 501-1000 Mitarbeiter
    • 1001-2000 Mitarbeiter
    • 2001-5000 Mitarbeiter
    • 5001-10000 Mitarbeiter
    • 1-4 Mitarbeiter
    • 5-10 Mitarbeiter
    • 11-20 Mitarbeiter
    • 21-50 Mitarbeiter
    • 101-200 Mitarbeiter
    • >10000 Mitarbeiter
  • Honorar / Mindestumsatz
    150,-- EUR (exkl. USt.)
  • Bemerkung
    Weiterer Arbeitsschwerpunkt: Sparringspartner für Mentoren
    Kooperationspartner: www.die-andersmacher.at
Kompetenzen
  • Coaching-Ausbildung bei
  • Berufsausbildung
    Master of Science in Coaching
  • Studium
    Rechtswissenschaften
  • Weiterbildung
    Master of Science in Coaching an der ESBA GmbH - European Systemic Business Academy GmbH
  • Branchen
    • Consulting/Beratung
    • Dienstleistung
    • Gesundheit und Soziales
    • Handel
    • Maschinen-/Anlagenbau
    • Industrie
    • Non-Profit-Organisationen
    • Personal/Management
    • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
    • Weiterbildung