Coach

Mag. Dr. Leopold Buchinger, MSc

Gänserndorf

Coach, Supervisor, Mediator, Management-Trainer, Organisationsberater
Meine breite Fach- und Felderfahrung, gepaart mit Empathie, analytischer und lösungsorientierter Kompetenz, ermöglicht mir als Coach auf praktischer und konzeptueller Ebene meine Kunden zu unterstützen.
Ich verfüge über 20 Jahre Berufserfahrung in einem multinationalen Industrieunternehmen in allen wesentlichen Stationen der Wertschöpfungskette wie Sales, Marketing, Entwicklung/Fertigung und in Führungsfunktion. In dieser war ich für eine Abteilung mit weitgefächertem Aufgabengebiet verantwortlich, bestehend aus Kreativen und High Potentials bis hin zu Personen in Funktionen der Qualitätskontrolle und Systemerhaltung.
Darüberhinaus war ich nach Beendigung der Lehramtsausbildung sieben Jahre erfolgreich in Forschung und Lehre an der Universität engagiert und bin fortlaufend als Vortragender und in der Aus- und Weiterbildung von Soft und Hard Skills tätig.
Mein Zugang zum Coaching-Prozess ist gestalt- und entwicklungsorientiert, systemisch-konstruktivistisch und getragen von einer lösungs- und ressourcenorientierten Haltung.
Für eine weitere Konkretisierung siehe „Rubrik“ Coaching: Philosophie/Hintergrund

  • Geschlecht
    männlich
  • Jahrgang
    1955
  • Coach seit
    10/2005
  • Coaching-Sprachen
Tannengasse 1/12
2230 Gänserndorf

Mobil: +43 676-779 5062
Überblick
  • Berufserfahrung
    Siehe Rubrik Allgemein: „Selbstbeschreibung“ und Rubrik Angebot: „Position der Kunden“
  • Schwerpunkte
    • Beförderung oder Stellenwechsel
    • Change-Management
    • Führungsberatung
    • Konflikt- und Krisenmanagement
    • Projektmanagement
    • Selbstmanagement / Zeitmanagement
    • Soziale Kompetenzverbesserung
    • Teamentwicklung
    • Work-Life-Balance
  • Selbstbeschreibung
    Coach, Supervisor, Mediator, Management-Trainer, Organisationsberater
    Meine breite Fach- und Felderfahrung, gepaart mit Empathie, analytischer und lösungsorientierter Kompetenz, ermöglicht mir als Coach auf praktischer und konzeptueller Ebene meine Kunden zu unterstützen.
    Ich verfüge über 20 Jahre Berufserfahrung in einem multinationalen Industrieunternehmen in allen wesentlichen Stationen der Wertschöpfungskette wie Sales, Marketing, Entwicklung/Fertigung und in Führungsfunktion. In dieser war ich für eine Abteilung mit weitgefächertem Aufgabengebiet verantwortlich, bestehend aus Kreativen und High Potentials bis hin zu Personen in Funktionen der Qualitätskontrolle und Systemerhaltung.
    Darüberhinaus war ich nach Beendigung der Lehramtsausbildung sieben Jahre erfolgreich in Forschung und Lehre an der Universität engagiert und bin fortlaufend als Vortragender und in der Aus- und Weiterbildung von Soft und Hard Skills tätig.
    Mein Zugang zum Coaching-Prozess ist gestalt- und entwicklungsorientiert, systemisch-konstruktivistisch und getragen von einer lösungs- und ressourcenorientierten Haltung.
    Für eine weitere Konkretisierung siehe „Rubrik“ Coaching: Philosophie/Hintergrund
Angebote
  • Methoden
    Die eingesetzten Methoden stimme ich individuell auf die Bedürfnisse meiner KundInnen ab.
    So können neben systemischen Fragen und Skalierungen unter anderem Rollensplitting und
    -spiele, Systembrett und Aufstellungsformate, Rituale und Metaphern, Time Line & Zeitreise, Story Telling und anderen Methoden zum Einsatz kommen.
  • Coaching-Ablauf
    Am Beginn eines Coaching-Zyklus wird ein Kernthema, ein Gesamtziel, ein Zeitrahmen und die voraussichtliche Sitzungsanzahl vereinbart.
    Bei jedem Einzeltermin wird anfangs ein Arbeitsziel definiert und am Ende mit dem Gesamtziel abgeglichen.
    Die Sitzungsdauer beträgt zwischen 60 und 120 Minuten.
  • Coaching-Settings
    • Einzel-Coaching
    • Gruppen- und Team-Coaching
    • Projekt-Coaching
    • Konflikt-Coaching
    • Business-Coaching
    • Life-Coaching
  • Position der Kunden
    • Unternehmensleitung/Vorstand/Geschäftsführung
    • Abteilungsleitung
    • Bereichsleitung
    • Geschäftsstellenleitung
    • Team- und Gruppenleitung
    • Projektleitung
    • Selbständig / Freiberufler
    • Inhaber/Unternehmer/Gesellschafter
    • High Potentials
  • Arbeitsbereiche
    • EU
  • Erfahrung mit Unternehmensgrößen
    • 1-4 Mitarbeiter
    • 5001-10000 Mitarbeiter
    • 2001-5000 Mitarbeiter
    • 1001-2000 Mitarbeiter
    • 501-1000 Mitarbeiter
    • 201-500 Mitarbeiter
    • 101-200 Mitarbeiter
    • 51-100 Mitarbeiter
    • 21-50 Mitarbeiter
    • 11-20 Mitarbeiter
    • 5-10 Mitarbeiter
    • >10000 Mitarbeiter
  • Honorar / Mindestumsatz
    Ab € 150,- zzgl. 20% Mwst.
    Für Privatpersonen, soziale Einrichtungen, NPO und NGO´s auf Anfrage.
  • Bemerkung
    weitere Verbandszugehörigkeit: ÖVS
  • Spesen
    Fahrt- und Aufenthaltsspesen
Kompetenzen
  • Studium
    Doktorat in Festkörperphysik,
    Lehramt Physik, Mathematik und Chemie;
    Postdoc in den USA
  • Weiterbildung
    Supervision, Coaching & OE, ARGE Bildungsmanagement, MSc
    NLP Practitioner ÖDV-NLP
    eingetragener Mediator BMJ
    Leadership Curriculum Siemens
  • Branchen
    • Dienstleistung
    • Hightech
    • IT/EDV
    • Luftfahrt/-Zulieferer
    • Maschinen-/Anlagenbau
    • Telekommunikation/Post
    • Umwelt
    • Verkehr/Transport/Logistik
    • Vertrieb
    • Marketing/Werbung
    • Metall/Stahl
    • Forschung/Hochschule/Wissenschaft
    • Energie und Versorger
    • Consulting/Beratung
    • Industrie
    • Handwerk
    • Gesundheit und Soziales
    • Non-Profit-Organisationen
    • Verwaltung/Öffentlicher Sektor/Behörden
    • Weiterbildung
    • Automobil/-Zulieferer
    • Bau/-Zulieferindustrie
    • Bildung/Schule
    • Chemie
    • Personal/Management